在过去的两年里，我省为贫困和薄弱的乡镇卫生院选拔了497名“业务院长”

来源：大众日报

省政府新闻办公室8月25日召开新闻发布会，介绍我省首批“企业总裁”的协助工作。记者了解到，2018年，我省首次提出为全国重点扶贫镇和薄弱镇的卫生院选择“业务院长”，并启动了试点工作。从那时起，两年内共选拔了497名\”企业院长\”，覆盖了全省200个重点扶贫镇和297个薄弱乡镇卫生院。2020年，我们将继续评选100位“商业总裁”。

据报道，2018年，我省出台了《山东省加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》，首批61名“业务院长”从菏泽和临沂的61所贫困和薄弱乡镇卫生院中选拔出来。今年8月，第一批“业务院长”两年任期届满，帮扶工作成效显著，为进一步选拔和整体帮扶工作树立了良好的榜样和标杆。

党组成员、省卫生委副主任马立新介绍说，大城市医院的“业务院长”深入基层后，将技术援助和管理援助结合起来，推动了从单纯的技术援助向技术、培训和管理综合援助的转变，使乡镇医院焕然一新。其中，61所受援乡镇卫生院中有15所通过了乡镇卫生院甲级考核，24所通过了乙级考核，其余均达到了国家基本标准的要求，使医院走上了规范化的发展道路。

由于“业务院长”去职的乡镇卫生院基本分布在山区或半山区，外出检查或手术非常不方便。两年来，“业务院长”派出单位共支援救护车、电脑断层、呼吸机、四维超声、生化仪器等设备600多台，价值2500多万元。所有61所乡镇医院都有能力开展二级手术，并开展了304项新的手术，以实现不因轻微疾病而离开村庄和不因严重疾病而离开农村的目标。

经过两年的建设，已有61所乡镇卫生院建成了中医、康复、口腔、老年病等83个特色专科。通过特色专业的辐射效应，乡镇卫生院整体业务能力明显提高。

马立新说，“业务院长”到达基层后，他们每人带领培训了近10名骨干，为乡镇卫生院留下了一支骨干队伍。评估显示，近两年来，乡镇卫生院95%以上的医务人员认为队伍的专业水平有了明显提高，个人能力和视野有了明显拓展。

值得注意的是，以“业务院长”为纽带，派出单位定期组织知名专家到农村免费会诊和教学，在平时发挥远程医疗网络的良好作用，交流上级医院和下级医院的资源，确保“业务院长”任期届满后，派出医院的援助不会终止。在过去的两年里，61名“企业院长”组织了2，206名来自高水平医院的专家在当地开展免费门诊，就诊人数近200，000人次。

在新闻发布会上，马立新表示，吸引和鼓励医学骨干担任“企业院长”取决于情感意识和政策激励。我省在职称评定、岗位聘任、资金保障、表扬和鼓励等多方面出台了有利于企业院长的措施。

记者在新闻发布会上获悉，今年省委、省政府将实施为期三年的基层卫生服务能力提升行动。按照分类政策、持续改进、量力而行、适度超前的原则，规划制定了进一步提高基层服务能力的目标任务。这包括充分发挥县级医院的主导作用，促进人才和技术等优质资源的流失，发展远程医疗，努力让更多的患者在县内得到有效治疗。加强农村两级稳定服务网络，力争三年内所有乡镇卫生院和社区卫生服务中心达到最新国家基本标准，20%以上达到国家推荐标准，让更多患者选择到基层首诊。同时，应弥补公共卫生的不足，每个乡镇卫生院应配备1-2名专职和兼职公共卫生医生。预计发热哨站的建设将于9月底前完成。