原题:和田地区:突出“严谨、准确”，使用“指挥棒”

来源：自治区纪委监委网站

“县(市)问题线索不够科学准确，个别县(市)线索不及时；办案轻实质重，适用的纪律和法律界限不清，纪律和法律与正义没有很好的联系……\”7月底，在和田地区纪检监察工作会议上，区纪委主要负责人对县(市)纪委上半年的定性和定量考核逐一进行了点评，并针对考核中发现的不足提出了整改工作要求。

今年以来，和田地区纪委监察委员会认真学习贯彻中央纪委、自治区纪委全会精神，积极探索适应高质量发展新要求的途径，充分发挥“指挥棒”在考核中的导向作用。定性和定量考核突出“严格、准确、实用”，努力推动全区纪检监察工作全面提高。

评估机构强调“严格”

“我们坚持‘严格’二字，把‘严格’贯穿于考核的各个环节和全过程，如组织领导、标准制定、具体实施、纪律要求、结果应用等。这是本次评估的一个突出特点。”和田地区纪委监督委员会相关负责人表示。

据了解，各地在考核中贯彻“严”的要求，地区纪委监察突出了目标导向、问题导向和结果导向，重新明确了总体考核要求、考核范围和定性定量比例，并从五个方面入手，制定了“严”的条文，即严格的考核标准。进一步优化考核方案，落实考核程序，努力打造贴近实际、科学严谨、可操作性强的定性定量考核“升级版”，以重点工作季度考核为基础，遵循“日常考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合”的原则，切实可行、简便高效。严格的组织和领导。采用“1+2+N”的领导机制，即由区纪委副书记牵头抓总经理，两个班子成员分别带领精干力量到八个县(市)进行考核，交流共享信息，做到“有重点、有重点”，随时进行“深度扫描”。严谨细致的评估。考核小组坚持实事求是、客观公正、注重绩效、个别谈话了解真相、抽查验证检查效果的原则，结合季度重点工作考核、日常掌握情况和问题整改反馈，与区纪委监事会协商联系业务部门，给予量化评分。严格的纪律要求。评估前，组织专门培训，重申评估纪律。在评估期间，所有检查评估人员都要讲政治，遵守纪律，轻车简从，不搞超标准接待，不搞层层护航，确保评估结果公平公正。沈雁应用了这些结果。对评估中发现的一般性问题，要进行改革，对深层次问题要责令限期整改，对口单位要联系监督检查办公室进行跟踪监督，及时进行“回头看”，确保整改要求落实到位，措施有效。

指数评估侧重于“准”

“指标评估能否发挥应有的作用，科学地设定指标和确定分值权重是基础，准确地评价和打分是关键。只有“准”才能确立方向，奖励上级，惩罚下级。今年的评估标准非常科学。工作目标是什么？怎么做？根据工作的进展，如何分配点数也包括在内。这样的评估既有准确客观的评价，又有提醒和鞭策，这使我们深信不疑。”在详细了解评估标准后，罗浦县委常委、纪委书记、监察委员会主任张表示。

为确保考核指标的客观准确，防止集中考核的发生，以及指标设置不科学、内容过多等影响考核效果的弊端，自治区纪委重点履行监督职责，加强政治监督，履行监督职责。深化作风建设和专项治理，依法开展评议和调查，深化政治检查，畅通信访渠道，列出35类评估重点，涵盖105项具体任务。同时，为确立鼓励承担责任、注重实效的明确定位，将个人工作特色鲜明、亮点突出的视为加分，根据实际结果打分，并提前派出人员对办案安全、案件质量等关键工作进行“交叉评估”，有效避免了集中评估时间短、评分重、绩效轻的问题。

在评估过程中，每个评估小组逐项检查清单，按个人谈话、获取信息、抽查进行划分，并全面检查和核实各项任务的完成情况。它还采取不打招呼和随机抽查的方法，扩大对乡镇(街道)的检查和核实。有24个、19个纪检监察组、29个县(市)直属职能部门，既注重全面把握纪检监察业务工作和重点任务完成进度，又对照基准检查问题。在准确“刻画”被考核单位整体工作的同时，考核小组成员将根据归口业务，组织“现场教学”，帮助面对面管理思路和教学方法，手拉手指导，取长补短，促进基层纪检监察工作的高质量发展。

结果的应用取决于“现实”

严格的评估是手段，提升是目的。为加强考核结果的应用，全区纪委监察委员会本着“以检查促落实、以考核促实效”的原则，把考核结果的应用与问题整改的落实同步推进，狠抓“实”、“推”好、介绍经验、表扬好，“指出”问题多，责令整改，并当场作了说明。

评估结束后，将召开全区纪检监察视频会议，及时汇报评估结果，并对利弊进行单独点评。对两县(市)纪检监察委员会的主要负责人进行表彰，并介绍他们的好经验。练习；两个较低级别县的纪委书记和监察委员会主任深刻反思了他们的不足，并发表了整改声明。针对共性和个性问题，区纪委监察相关负责人准确分析原因，提出整改意见，明确下一阶段的工作目标、重点任务和完成时限，督促和指导相关县(市)纪委监察进行有针对性的整改，并对照表执行标准。

“结果不要说跑不了，问题不在于检查。通过这次评估，特别是横向比较，我们发现“中间热中间冷”的问题在我县的推广工作中比较突出，很多问题在我们面前是看不见的。经过“晾”和“按令”后，许多自我感觉良好的干部的“鸵鸟”思想被彻底打消了。评估小组帮助我们识别病变，找出根本原因，并制定了一个好的处方。作为县纪委的主要负责人，我将正视差距，带头实施整改，在下半年逐步做好纪检监察工作。\”

“针对工作中暴露出的问题和不足，我们将重新聚焦既定的工作目标，调整工作节奏，自我加压和加油，切实转变作风，找出差距，努力工作，力争赶超。确保下半年纪检监察工作取得新的突破。”在全区纪检监察工作会议上，半年度考核中排名靠后的策勒县、民丰县纪检委书记、纪检委主任分别发言，两人都讲得很认真、很真诚。

下一步，和田地区纪委监事会将进一步完善考核办法，优化考核体系，严格考核，奖优罚劣，做到“突出表现”和“潜在表现”并重；它不仅分阶段评估关键工作，而且评估奠定基础和有利于长期的长期工作；评估过程和结果，形成更加科学的工作方向，全面推进全区纪检监察工作的高质量发展。(杨莉，和田地区纪委监察委员会|责任编辑李悟)