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张文宏“被奖大别墅”?别让“仇富式诱导”曲解柔性引才

原标题:张文泓的“大别墅奖”?不要让“仇恨感应”曲解柔性人才 ▲图片来自网络。 这两天,微博上一条关于“张文泓去无锡,无锡市政府奖励他一套湖景别墅+1200万现…

原标题:张文泓的“大别墅奖”?不要让“仇恨感应”曲解柔性人才

▲图片来自网络。

这两天,微博上一条关于“张文泓去无锡,无锡市政府奖励他一套湖景别墅+1200万现金,外加5000万科研经费”的消息被屏蔽。

乍一看,这揭示了两条信息:张文泓从上海跳到无锡;跳槽的原因是“房子+钱”。

9月14日晚,无锡市第五人民医院在其官方微信微信官方账号上发布声明,称该微博消息为谣言。实际情况是医院灵活引进复旦大学附属华山医院传染科张文泓教授的专家团队,无锡给张文泓1000万元的项目扶持资金,主要用于临床研究和技术创新,其中10%用于团队成员补助。

当晚,张文泓发了两条微博回应。第一条微博配有“怀疑”、“满是问号”等表情包,第二条微博转发医院相关指示,说“旧闻已矣”。

▲无锡市第五人民医院发布情况说明。

编造“为钱换工作”是对张文泓的恶意消费

就这件事而言,有节奏的“张文泓为钱跳槽”让张文泓难以避免舆论风暴:张文泓已经拥有“国内传染病权威专家”和“网络名人博士”的双重身份,很容易把他拖到舆论的放大镜下。

作为传染病的顶级专家,他换了工作换了大别墅,换了几百万现金。在这个消息激起的“舆论喷”中,自然有一种“钱的力量真强”的感觉,有一种“弯腰五桶米”的感叹;有些人可以理解,但也减少了好感。

也有一些人带着“仇富”的情绪逃跑,这被认为是判断张文泓人格的逻辑起点。人们认为,张文泓收购一座大别墅是资源的错配,没有必要锦上添花。

但是误传就是误传。事实是,张文泓确实被“引进”了,但没有换工作;他确实得到了几千万的经济资助,但他还是捐了。

追根溯源,这个“假消息”应该起源于8月初的一个真消息:张文泓被无锡市政府邀请加入太湖人才计划。当时他表示,将把太湖人才计划给予他的个人资金全部捐给导师翁新华教授命名的青年基金,以鼓励年轻医生从事公共卫生事业。结果好事被一些网友搞糊涂了,造谣生事。

本质上,这是一种张文泓不该有的消费——带有某种恶意。

作为一名在疫情期间以“硬核语录”走红的网络名人中的医生,张文泓的专业素养、清晰的逻辑和幽默感得到了公众的高度认可,尤其是“不要欺负听话的老实人”这句话。

然而,作为抗疫第一线的“金句之王”,张文泓不可避免地遭遇“人比人受欢迎”的困扰,并屡屡遭受断章取义的恶意消费。

比如前段时间“孩子早饭不能喝粥”本来是一个很常见的营养知识,但是有人曲解为“崇洋媚外”,各种这样的东西上了网。

在这个谣言中,捏造者明显指向了它,故意将公众情绪导向“别墅和巨款”,制造“张文泓换钱”的舆论氛围。

好在这种“仇富导向”并没有奏效。除了几句话,网友们都是一边倒,站在张文泓这边。

从网上的评论可以看出,很多网友说,别说是假的,就算是真的,张文泓博士也活该,让科研人员口袋鼓鼓的也没什么不好。

“公共卫生也是国家最重要的事情,在这个领域奋斗了很久的年轻人愿意当穷人,但我希望这个人才计划能鼓励更多的年轻人加入团队”的说法也让张文泓在网民眼中进一步加分。

不过话说回来,张文泓能得到网友的片面支持,跟他长期的公众形象是分不开的。没有强加黑点,网友肯定不接受。

但在各地灵活引进人才的过程中,可能会出现类似的批评和谣言,迫使原本正常的人才引进功利化。如果政党没有张文泓的知名度和公众形象,他们可能会被误解。

▲张文泓博士的微博。

不要误读“弹性人才”

对“非功利心”的功利解读,很多人都无法接受。还有,不要曲解,高端人才由地方政府灵活引进。

近年来,为了促进高质量发展,各地出台了各种新的人才政策,加入了“抢人大战”。随着社会的互动发展和区域壁垒的逐步打破,“灵活引进人才”逐渐成为地方政府青睐的人才政策。

所谓“柔性人才引进”,是指突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制的人才引进和使用方法。,不改变其户籍(不移动户籍)或国籍,不改变人才与原单位的关系(不改变人事关系),吸引人才到本地工作或创业。

通过鼓励企业引进科学讲座、攻关、项目合作、技术咨询等短期服务的高层次创新人才,“柔性人才引进”成为“留住引进人才”的重要补充。

毕竟人才永远是稀缺品。如果只想着“留住人才”,只会把那些地理条件相对薄弱,经济基础相对薄弱,无法用“白银+房子”赢得人才的地区置于更大的劣势。只有打破户籍和地域的界限,以“不求事事,但求用什么”为目标,才能带来更多空更有效。

对此,许多地方都采取了措施。2019年12月,山东省联合发布《山东省灵活引进人才办法》;三亚推出“季节性疗养”政策,允许专业人士通过短期疗养咨询服务当地;浙江清远的“周日工程师”制度,引导人才在周末或业余时间提供服务的做法,都是灵活引进人才的例子。

无锡的太湖人才计划也是如此。以“灵活引进人才”的方式引进张文泓等公认实力的顶尖人才,也是“先吸引人才”的高明之举。张文泓没有跳槽,但他可以为无锡提供很大的帮助,这显然是一种双赢的方法。

就这件事来说,如果很多人对人才引进方式多样化的逻辑有一些了解,恐怕可以少一些误解。

“弹性引智”的关键在某种程度上是缓解了当地的财政压力,不再需要把“白银+房子”作为引智的成本,有利于财政资金的准确使用。这本身就是一个“非功利”的优势。而编造“张文泓为了钱而跳槽”的谣言,用噱头谈论“大别墅”,只能侵蚀这种“非功利主义”。

从功利的角度去解读那些“非功利”的行为,无疑是应该抛弃的。

□叶克飞(专栏作家)

编辑陈静实习生欧阳欣校对茜茜

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