原标题:青山区:解决干部队伍建设三大问题的三项举措

来源：内蒙古纪委监委网站

近年来，青山区纪委监察委员会实行“一库一厅一管”，有力地推动了干部队伍建设。

建立人才库解决后备干部培养问题。抓好源头管理，建立纪检监察后备人才库，下发《青山区纪委监察委员会关于建立纪检监察后备人才库的通知》，明确人才库的规模、来源构成、人员条件和管理规定。区域内各单位和个人积极推荐业务骨干入库，随时动态调整更新，充分吸纳优秀人才入库，对纳入人才库的人员进行统一规范管理。目前，已有30多名法律、审计、会计、文秘等领域的人才被纳入后备人才库。

开通线上线下商务讲堂，解决“商务推广难”问题。青山区纪委监事会以加强教育培训、提高专业水平为重点，定期举办专业课，由班子成员、业务骨干、学员轮流授课，与会人员积极讨论，重点传达纪检监察新精神、新要求，交流好的经验做法和工作中的重点难点问题。每个月在内网和网上安排学习内容，涉及问题线索的处理，督导工作的实践探索等等。同时，通过采取“送出去，请进来”的方式，近年来，多名纪检监察干部被派往上级纪委、监察院等地跟踪办案、学习考察，并邀请上级纪委、监察院和青山区纪检、组织、宣传、审计等部门进行讲座和培训。自监督制度改革以来，共举办了19次集中培训，有1，500多人参加。

加强对干部的监督管理，解决“日常管理困难”。第一，狠抓日常监管。制定并颁布《青山区纪检监察干部监督暂行办法(试行)》，推进日常监督的规范化、标准化；严格执行《纪检监察干部举报管理办法》，加强对纪检监察干部纪律作风的监督。二是开展专项自查。对政府干部的工作纪律进行了检查，对110名涉及政府机关、派驻机构、街道和镇纪委(行业)委员会、监察室的在职纪检监察干部进行了“在职人员办企业”专项自查，发现了一条问题线索。第三，严格监督和纪律。结合“不忘主动心，牢记使命”主题教育，注重加强纪检监察干部的“政治体检”和“政治保健”，净化干部队伍，坚持早抓小抓，及时采访提醒出现的和有倾向性的问题，坚持“前沿向内”，及时查处违纪违纪违纪行为。2020年以来，已处理涉及纪检监察干部的4条线索，立案1起。(青山区纪委)