原标题:评论|思想政治工作贯穿谈话和询问

来源：中国纪检监察报

开展思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是纪检监察工作高质量发展的必然要求。2020年1-9月，全国纪检监察机关监督检查考核调查报告显示，全国纪检监察机关谈话询问26.7万次，去年前三季度全国纪检监察机关谈话询问25.9万次，同比增长3.1%。各级纪检监察机关在处理问题线索时，更加注重做好细致的思想政治工作，努力唤醒党员干部的党性观念和纪律规则意识。

利用好思想政治工作这一有力武器，高质量地做好谈话和通信工作，是党的纪律和纪律对纪检监察机关的明确要求。《监督纪律检查规则》第二十六条规定:各级党委(党组)和纪检监察机关要推动加强和规范党内政治生活，经常拿起批评和自我批评的武器，及时开展谈话催办和约谈信访，督促党员、干部和监督对象增强党的观念和纪律意识。作为处理反映干部普遍问题线索的重要方式，把谈话询问提到加强和规范党内政治生活的高度，可以使其得到更广泛的应用，更有利于保护和挽救党员干部。

“在知者之旅的开始，行者就知道了。”谈话询问是一项高度政治化和程序化的工作。为了保证会话探究的质量，有必要根据不同的情况和不同的对象解决其思想和认知问题。比如，在问题验证过程中，受访者往往有两种常见的心理反应:或者主观认识不到位，认为纪检监察机关大惊小怪，小事如此严重，不积极配合，或者敷衍了事，无动于衷；或者认为自己犯了严重的错误，想得太重。对于这两种情况，必须有针对性地做好思想政治工作，即谈话信件既要体现规范性和严肃性，又要根据具体情况区别对待:前者既要有理论政策教育，又要有针对性的纪律警示教育，使其在思想上正视自身的问题；对于后者，要搞清楚思想压力的来源是单纯的思想问题还是隐藏的东西，引导他们相信、依靠组织、对组织诚实。

思想政治工作是一项精细的工作，不仅要一步一步地向前推进，而且要谨慎、稳步地前进，准确、恰当的计划和详细的计划是稳步前进的前提。提前做好功课，尽可能多的了解背景信息，有针对性。还需要根据对方的心理和情绪变化及时调整策略，避免问题的泛化和随机性，或者缺乏严谨性和控制力，导致受访者心理压力过大，谈话结束后要做减压。同时，要防止一般性问题扩大化，疑难问题简单化，切实提高灵活应对和解决突发问题的能力。

对于纪检监察机关来说，坚持实事求是是做好思想政治工作的重要保证。要学会换位思考，不仅要让干部讲完话，还要引导他们说出心里话。办案人员要做好思想开放和心理疏导工作，让干部明白，谈话询问的目的是帮助，而不仅仅是惩罚，帮助他们放下心事，表明心意。如果反映的问题有特定的历史背景，就要核实清楚相关情况，按照政策及时向干部澄清事实，做到清白。

有了诚信，金石开。做好谈心和询问的工作并不容易，要保持足够的耐心和韧性，千万不要“谈一次”、“写一次”。要贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，高度重视查案“后半篇”和案件发生单位的警示教育，鼓励更多的党员干部主动检查自身问题，端正态度。(孙先杰，姚强)