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实施渐进式延迟退休前 业内认为需先消除35岁招聘年龄限制

原标题:在实施逐步延迟退休之前,行业认为有必要取消35岁的招聘年龄限制 11月10日,《中国经济周刊》发表《时隔8年,延迟退休来了!专家:建议从女性开始,从50…

原标题:在实施逐步延迟退休之前,行业认为有必要取消35岁的招聘年龄限制

11月10日,《中国经济周刊》发表《时隔8年,延迟退休来了!专家:建议从女性开始,从50岁延伸到55岁。网友争论的焦点主要集中在以下两点:在实施逐步延迟退休之前,是否应该先取消35岁的征兵年龄限制?渐进延迟退休是强制性的还是弹性的?

“现在最有价值的讨论是如何实施,而不是是否实施。”

根据中国现行的退休制度,女干部和女职工分别达到55岁和50岁后可以退休。

推迟退休的原因在于中国老龄化的加剧。据国家统计局统计,截至2019年底,中国60岁及以上人口约2.54亿人,占总人口的18.1%。

面对严峻的人口老龄化形势,新华社近日授权的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标的建议》(以下简称《建议》)指出,“法定退休年龄应当逐步推迟”。因此,《中国经济周刊》首次发表解读文章,引起关注。

经济学家马光远最近表示,他强烈支持推迟退休,他愿意工作到80岁,甚至终生。

也有网友表示支持延迟退休,指出要从全局看问题,时代在进步,社会在发展。任何新事物都必然有它的优点和缺点。要“求同存异”,有国才有家,国富民强。

由于该提案没有详细说明如何在延迟退休方面实施“渐进”,中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨告诉《中国经济周刊》,一些女性在50岁退休,这太早了,必须首先统一男女退休年龄。他认为,第一步,女性可以统一到55岁,统一后再逐步延长到60岁;女性统一到55岁以后,男性开始延长。女性退休年龄推迟到60岁的时候,男性应该推迟到62、63岁,然后统一到65岁。在保持“慢慢地、逐渐地走到位”的基础上,女人可以快一点,男人可以慢一点。

观点是很多网友认同杨的。有网友表示,女性50岁退休太早,男性60岁退休不公平。两者差别很大,女性应该推迟到60岁退休。

有网友说,女性50岁了,还很年轻。此外,女性由于寿命较长,可以在55岁或60岁退休。现在农村大部分60岁的人都在从事劳动。

马光远甚至更加直言不讳。他表示,推迟退休不再是讨论是否有必要的问题,而是已经下定决心要实施。“面对全球养老金体系的崩溃,你要么多工作,要么少领养老金。如果不延长退休,谁养你,哪里有钱?一个反对延伸讨好人民是轻的,反对之后就没有退休金了?”

可以先取消招聘年龄限制35岁吗?

35岁的现象也是网友争议的原因。

有网友说,35岁对公务员和企业都是一道坎,40岁几乎不需要单位。在实施逐步延迟退休计划之前,能否取消35岁的招聘年龄限制,解决35岁以上的人找不到工作的就业问题?

《中国经济周刊》记者梳理了2015-2020年国家公务员考试考生的年龄要求,发现这六年的规定非常稳定。除了现在的研究生(包括硕士和非在职博士生)必须年满18周岁不满40周岁外,对其他人员的要求是年满18周岁不满35周岁。这个年龄段的考生可以报考国家公务员考试。

不仅是公务员考试,在企业招聘中,无论是国企还是私企,除了特殊岗位,大部分招聘仅限于35岁以下。

根据行业分析,在实施逐步延迟退休之前,有必要在实际招聘中消除35岁年龄要求的制度障碍。在就业歧视方面,不仅是公务员,社会上的一般岗位也不能按年龄和性别区分应聘者。从公平的角度来看,限制申请入学的年龄有些不合理。

实施还是采用灵活性?

另一个引起网民争论的问题是,如果实行逐步延迟退休,这是强制性的还是灵活的。

事实上,早在五年前,延迟退休首先是在女干部和知识先进的妇女中实施的。2015年2月16日,中央组织部、人力资源和社会保障部联合发布通知称,党政机关、人民团体和事业单位的正、副厅级女干部以及具有高级职称的女专业技术人员将于60岁退休。根据通知,推迟部门级女干部退休年龄的原因是为了充分发挥女领导干部和女专业技术人员的作用。

这项政策出台后,并没有采取“一刀切”的做法,而是在推广上采取了一定的灵活性。对于已经到了55岁退休年龄的部门级和高科技群体的女干部,让她们自愿选择是退休还是推迟到60岁。

随着渐进延迟退休制度的进一步推进,杨预测,部门一级的女性干部和达到55岁退休年龄的知识群体不太可能做出自己的选择,很可能按照制度的规定统一实施。

这引起了网友的讨论。有网友认为,根据行业特点,不如采取弹性退休。此时是否退休由你决定。身体好的话再继续工作几年,身体不好或者想退休的话就退休。

有网友建议推迟退休要考虑职业的差异,再考虑弹性退休年龄。

一方面是社会人口老龄化,另一方面是年轻人就业难。针对目前我国人口年龄结构性矛盾,有网友建议每三年推迟半年退休。毕竟到了一定年龄退休会给社会带来很大压力。

尽管网民讨论激烈,但客观来说,随着人口老龄化的加速和出生率的下降,人们对延迟退休的理解变得更加宽容,也更容易接受。

日前,同方环球人寿和清华大学经济管理学院课题组完成的报告显示,2020年中国居民退休准备指数为6.23,略高于2019年的6.15。据行业分析,这在一定程度上说明,人们对延迟退休的认识越来越理性,目前的渐进式延迟退休政策有了更好的基础。

来源:中国经济周刊

负责编辑:约翰尼

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