原标题:复工当天，拥有1000名员工的大工厂只有20%的工人来上班…这家企业是如何摆脱困境的？
| 1，991，000名员工，其中95%来自其他省市，但只有190人返回上海工作。我们做什么呢

2年12月12日，伏翔塑料制品(上海)有限公司的领导们刚刚回到工作岗位，就很着急。

福祥公司位于香花桥街，是一家成立15年的港资企业。这是一个典型的以外籍工人为主要劳动力的制造企业。新皇冠肺炎疫情爆发后，企业仍需要大量工人重返工作岗位来完成生产任务。然而，很少有其他省市的工人回到上海工作。

199名员工中只有20%在职，这给企业恢复生产带来了巨大压力。在青浦区和香花桥街道总工会的指导和协助下，福祥塑胶工业和劳动党进行了集体谈判，有效缓解了疫情期间的就业困难，目前已恢复了约90%的生产能力。如果

疫情不能恢复工作怎么办？

“有多少员工没有返回上海？”\”没有返回上海的员工如何安排他们的家庭办公室？\”\”如何支付未返回上海的员工工资？\”\”已经重返工作岗位的工人如何安排工作以确保紧急项目的启动？\”

大量外籍员工因疫情无法返回上海，带来一系列亟待解决的问题。

为大量滞留外省的员工就如何返回上海、返回工厂、薪酬等关系到自身利益的问题进行咨询，公司管理层在做好企业防控措施的同时，也开始制定《防疫手册》，开展疫情教育，宣传政策法规，并紧急讨论应对方案

为了提高员工信息的准确性，公司还紧急开发了退货信息登记二维码、疫情知识培训二维码和健康登记二维码，以便及时了解员工的实际情况，收集员工反映的困难和意见。

在安排企业时得知情况后，区、街道工会立即介入，工会领导、劳动关系指导员和公益律师前来指导企业开展集体协商，稳定特殊流行时期的劳动关系。“企业因疫情影响要求职工延期复工的，在一个工资支付周期内，应当按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准在

访问期间，员工还向企业明确了集体谈判的原则、谈判代表、谈判方法和过程以及主要内容，并依法纠正了管理层的一些初步聘用思路。

在街道总工会和企业工会的共同努力下，公司管理层在征求部分员工意见的基础上，确定了谈判方案和议题重点，并任命了谈判代表。双方代表还立即决定，企业任命公司人力资源总监为首席代表，生产厂厂长和模具厂厂长为企业代表，职工首席代表为工会主席，女会员、装配车间工人和模具厂工人各为职工代表。

在成功完成所有准备工作后，一场特殊背景下的劳资谈判开始了

199协商路已经被破坏了三次。

“当你从外地返回上海14天，谁来支付食宿费用？”

\”交通已经停止，我们不能回来工作了。我们也不能。我们的工资还能正常支付吗？”

可以预见，这一突发事件带来了一系列前所未有的新问题，谈判并不是一帆风顺的。第一轮

，由于疫情变化，工作人员不同意相关协商内容。在第二轮谈判中，由于关键领域的增加和控制措施的变化，双方未能就返回上海的外籍工人的交通方式和工资支付达成协议。

时间一天天过去，但企业不能再等下去复工了。在第三轮谈判中，双方最终就员工工资、返岗交通补贴、公司隔离点费用、错峰错时就餐、餐厅装修、疫情期间防疫物资储备等谈判内容达成一致，并签字确认。

“公司出资在酒店设立隔离点，以满足返回上海的员工严格执行14天隔离期的要求。”因疫情未能在2月26日前上班的员工将获得正常工资并享受相关福利待遇。公司工会主席包同庆介绍了协商结果。根据咨询意见，对于因交通问题仍无法上岗的员工，考勤记录将按照年假、休息等优先顺序进行处理。

公司将为返回上海的离职员工提供免费住宿和后勤支持，对于未返回工作或返回上海的员工，公司将通过第三方开展24小时专业心理在线咨询。同时，如果谈判生效后国家政策和法律发生变化，将按照相关法律法规执行。

微信员工代表大会

当鲍同庆兴高采烈地想向员工和兄弟们传达好消息时，新的问题接踵而至:在一个特殊时期，一些前员工代表因为处于疫情的关键地区而无法返回上海，决定辞职，许多员工也无法返回上海或重返工作岗位。员工代表大会将如何举行？

为了尽快召开职工代表大会，让集体协商结果生效，鲍同庆立即实施增加职工代表，一天内成功完成增加7名代表。同时，街道工会联合会将及时指导企业，引导企业召开职工代表大会，并通过视频会议、微信群、电子邮件等灵活方式公布集体协商结果。

依托微信群，企业管理层和工会在网上召开了专门的职工代表大会，并严格按照职工代表大会的流程，对公司下发的文件进行了审议和表决，确保复工和职工权益“平衡”在

在线会议期间，员工代表在微信群中阅读了防疫手册和工资计算指导文件，并就员工在疫情期间的出勤和治疗等临时公司政策进行了交流和讨论。最终，52名职工代表认为临时政策调整符合公司实际情况，有效保护和维护了职工的合法权益，投票通过。

通过有效的集体协商和方案激励，福祥塑胶积极引导工人返回上海，不仅保护了工人的合法权益，也保证了企业尽快正常运转目前，企业约90%的生产能力已经恢复，劳资双方通过集体谈判机制实现了双赢。

栏目主编:张军

文本编辑:吴炜

主题地图来源:东方IC

图片编辑:朱琳