原标题:青铜峡:建设和使用“村级检查人才库”

资料来源:宁夏纪委网站青铜峡市委督查室，将推进村级督查工作作为最基层党组织“政治检查”和开展市县督查“最后一公里”的重要起点。它着眼于农村居民的检查特点，综合分析判断以往“乡镇检查”中存在的问题，形成“村级检查人才库”，为全面覆盖检查村(社区)提供有力保障。

坚持精确匹配，确保优秀技能。严格检查人员“入口”，把政治标准放在首位，突出党的纪律要求，把责任心、工作经验、沟通协调能力、综合能力作为选拔的基本要求，采用组织推荐的方式，设立由10个乡镇(街道)和人民团体等4个市级部门组成的相关站，科室对基层党建、“三资管理”、征地拆迁、 村财政等方面的126名技能型业务骨干组成村(社区)稽查人才库，为推动稽查工作向纵深发展，向基层延伸，推动稽查全覆盖奠定了坚实的“精兵强将”基础

坚持高质量施工，确保优良质量。加强党性教育和业务培训，制定培训计划，在每年轮换一次的基础上，加强人才库人员的岗前培训，在以党纪国法为“规定行动”进行培训的基础上，根据巡逻对象开展有针对性的专项培训，提高巡逻工作的准确性，为提高巡逻质量打下坚实基础。考察期间，通过座谈交流、“主题党日”活动等活动巩固和完善，增强政治稳定，强化政治责任感。制定《关于加强村级巡逻监督工作的指导意见》，确保市巡视员在巡逻期间至少监督一次，并进行现场指导和培训，不断提高巡逻队伍的专业素质。

坚持动态管理，确保优良的工作作风。市监察局负责人才库的统一管理和调度，根据监察任务和人员变动的需要实行动态管理。随时调整和更新人员，及时调整仓库中不适合检验工作的人员的运送。检查中发现的优秀人才应及时添加到仓库中。在对村(社区)进行每一轮检查前，市监察室应根据工作需要，有目的地从村级检查人才库中抽调相应的专业人员到检查组参加对村(社区)的检查。如果被调动参加检查工作的人员表现良好，领导小组可向组织人事部门推荐关键的晋升和任命。

“村级检查人才库”建立后，村(社区)检查人员的调配更加方便。部署人员的专业精神、执行力和责任感都有所增强。我们尽快完成全覆盖村(社区)检查的信心和决心越来越强。市委督查工作领导小组办公室主任姜建慧在谈到“村级督查人才库”时信心十足地说道。(姜建慧、刘亚龙，青铜峡市纪委监察委员会)