原标题:流行病期间，你如何计算在家工作的工资？CPPCC成员代表所有人发言

受疫情影响，各地纷纷采取各种防控措施，如推迟春节复工等。现在恢复工作促进了有序生产。一些地区和行业尚未完全恢复正常运行。相关工人的权益是否应该得到保护？全国政协常委、上海市人大常委会副主任蔡威建议进一步稳定受疫情影响的就业和劳动关系。

蔡威指出，这一流行病在一些地区和行业造成了就业的结构性不对称。各省重返工作岗位的情况各不相同，因此工人的就业情况也各不相同。适合灵活就业制度的行业(如家庭办公室)受疫情影响较小，而要求员工在现场工作的行业(如制造业)受疫情影响较大。

在疫情持续期间，工人的工资也受到影响。“受疫情影响，今年全国春节假期普遍延长。回到工作岗位后，工人和企业都面临着如何解决这个长假的工资问题。”蔡威说。此外，还存在与工资支付有关的问题，如企业安排员工在家工作，政府采取交通管制等紧急措施导致员工无法按时返回工作岗位，以及企业因延迟返回工作岗位而无法按照劳动合同约定的日期支付工资。所有这些问题都需要在重返工作岗位后的一段时间内面对和解决。

“受疫情影响的企业的就业将面临更多的变数，一些地区和行业的工作稳定性和工人薪酬将遇到很大的不确定性，这可能导致未来的劳动争议案件。”在蔡威看来，目前可能出现的劳动关系问题包括:企业能否将推迟复工的员工纳入复工范围？员工可以被迫休带薪年假吗？因防疫需要，企业安排员工加班，延长了申请劳动人事争议仲裁案件的期限。听证会和听证会的时间限制可以延长和规定吗？劳务派遣人员与劳动合同制员工在相关政策的执行上是否有差异？在灵活的雇佣措施下，如在家工作和缩短工作时间，员工的工资计算和雇佣管理应该如何进行？

针对这些现存或即将出现的问题，相关部门出台了一系列指导性政策意见。为了进一步稳定受疫情影响的就业和劳动关系，蔡威建议应重视顶层设计，以出台应对疫情的劳动就业政策，协调工人与企业之间的利益关系。有关部门在出台减税和就业政策时要充分协调，为企业和职工之间的相互协商留有余地，让企业和职工都有充分的利益感。

同时，他建议我们要准确认识微观层面的劳动力供求矛盾，通过区域内和跨区域的协调实现劳动力供求的对接。“长三角、珠三角等制造业基地作为劳动力输入地区，应准确把握辖区内各类企业的复工计划和就业需求，实行重点企业服务专员制度，充分发挥网络和基层平台的作用，通过企业间招人、动员技校学生、城镇街道工人、劳务派遣等多种方式解决企业就业缺口。劳动力输出地区应统计健康剩余劳动力的数量，并与人力资源和社会保障部在劳动力输入地区提供的劳动力需求相联系。

蔡威还建议，根据疫情的严重程度和持续时间，当地社会部门应引导面临长期经营困难的企业根据行业特点采取各种灵活的用工制度，以避免疫情结束后出现大量的经济裁员。他指出，人力资源和社会保障部2月3日发布的《关于做好新型冠状病毒肺炎防控工作中劳动关系处理的通知》提出，生产经营困难企业可以通过工资调整、轮岗休息、缩短工作时间等方式与员工协商稳定工作。此外，还可以引导和帮助相关行业的企业在疫情期间实施全面的工时制度，并根据对企业的影响适当增加兼职就业的比例

主编:张军

文本编辑:吴云

资料来源:中国展望

照片编辑:永凯