原标题:天门:激励干部“严管+爱”努力

来源：湖北省纪委监委网站

“2020年7月16日，市公安局天门市纪委监察大队对天门市公安局多保派出所民警王反映的问题线索进行了初步核实。经查，反映王违法办案不实。我们小组已经通过多保派出所会议通知澄清了王的名字……”

针对前几天收到的一份关于一名警察在一起交通事故中违规办案的信访报告，市公安局天门市纪委纪检监察小组进行了认真调查，最近澄清了这名警察的姓名。

今年以来，天门市始终坚持严格管理和爱岗敬业相结合，鼓励和约束并重，进一步激发了干部的实干精神。加强对干部的监督管理，实行选人用人全过程，下发《非责任干部组织处理办法(试行)》，开展领导干部个人相关事项举报专项整治，处理党员干部违纪行为，举办私人出国旅游(证件特殊处理；规范选人用人程序，严格控制干部流动、资格审查、民主推荐、干部考察、讨论决定、任职前公示、职务等级等七大障碍；建立大型干部档案数据库，充分利用互联网等载体，研究判断干部的政治品德、个人品德、能力素质、发展潜力等。，并全面跟踪了解，防止干部带病提拔、上岗。

同时，我市认真贯彻落实《鄂李记十二条》和《湖北省被处置干部教育管理暂行办法》，颁布了《天门市党员干部容错减责免责实施办法(试行)》。对今年到期的56名干部，经过分析判断，已经重新任命，对3名被虚报的干部，已经澄清进一步任命；落实《关于鼓励和保护基层干部参与疫情防控监管积极性的指导意见》，对疫情防控一线干部进行深入调查、识别、评估和使用，推动重用和推广43人；加强纪检监察干部队伍建设，将优秀纪检监察干部纳入全市干部提拔重用的整体格局。去年以来，11名优秀干部被调任，7名被提拔重用，6名被交流轮换，在全市营造了浓厚的创业氛围。

“下一步，我们将继续落实中央和省纪委的一系列政策措施，保护干部和军官的创业热情，准确履行监管职责，为敢于承担责任的人解除后顾之忧，更好地团结创新和创业的强大合力。”市纪委有关负责人表示。