原标题:特写|办法总比问题多

来源：自治区纪委监委网站

窗外，风滚滚，雪漫天飞舞，繁华的街道渐渐冷清。在市委办公室的乌鲁木齐市纪委纪检监察组会议室里，又是一幕。你说一句，我说一句，很热闹。

“组长，在这段时间里，我们对两个驻地单位进行了监督检查，但是没有发现问题的线索，很多干部在谈话中告诉我们，没有机会处理单位里的钱、钱、事。所以，没有廉政风险！”小李向组长汇报了最近“停滞型”监督检查工作中遇到的问题，并提出了一些不满。

组长白新英一边听一边思考，不时在笔记本上写几个笔记。“小李，我想你其实已经找到了一条非常重要的线索。仔细想想，我们派驻督察的这些单位，都属于市委的直属机关单位。既不是行政职能部门，也不是面向群众的服务窗口，更不是独立的资金账户…有些干部坐以待毙，放松心情，这是必然的。意识形态的辩护，但这恰恰是他们问题的根源。”听完小李的发言，白新英评论道。

小李若有所思。负责此案的副组长刘晶看着小李疑惑的眼神补充道:“要根据驻地单位的职能定位、组织机构设置和运行模式，灵活把握监管的重点和难点。接下来，你可以抓住这个单位领导干部普遍认为不存在廉政风险的‘风险点’，以此为切入点，重新调整监管方案。”

“耶！我怎么没想到这一点……”领导的话让小李大开眼界。

就这样，大家就近期监管中遇到的“疑难杂症”展开了热烈的讨论。

“我认为，我们应该把和工人谈话的范围扩大到包括司机在内，这样才能全面了解领导干部‘八小时之外’的情况…”小张建议道。

“和普通干部职工谈话，是不是应该从干部自身的工作职责和近期工作情况入手，找出岗位风险点，考察领导班子是否真正担负起落实党风廉政建设的主要责任…”小王接着说。

“对于后一类单位的检查，我认为要帮助各单位在检查的同时，梳理廉政风险点，及时扭转党员领导干部的误解，建立有效的防范措施。”被“唤醒”后，小李也主动说出了自己的新想法。

小组成员集思广益，共同努力，针对驻地部门的业务特点和初检中发现的部分党员领导干部反腐风险意识薄弱、岗位风险点梳理不到位等问题，制定了一套“停滞式”监督检查工作方案。

“加强日常监管是履行细节监管职责的有效途径。也要注重在日常监管和长效监管上探索创新和突破，做好日常监管工作。如果我们要教育和帮助绝大多数同志少犯错误或不犯错误，我们就必须履行好这个基本义务。接下来，我们小组下一阶段的重点工作将集中在以下几个方面……”随着工作要求的一个个提出，大家都觉得自己的责任、使命、动力都增加了一点。(白永贞，乌鲁木齐市纪委监察委员会魏松主编)