原标题:一周“纪律”记录:挨个吹捧领导，这也是民主生活会吗？

来源：中央纪委国家监委网站

“气氛凝重，极度难受，手心冒汗。”

“我坐不住了，没想到，我惊呆了。”

“严肃的气氛，直接的对话，真实的声音。”

他们回忆起刚刚参加的民主生活会，说了这么一句话。

一年一度的民主生活会又来了。最近，各地各单位党组织陆续召开。

民主生活会不是普通的会议。是党内的深入体检，是同事之间的灵魂交流。领导班子成员坐在一起，互相称“同志”，开诚布公，直面问题，平等对话，开展批评和自我批评，话说得透彻，汗流浃背。

主要负责人首先代表领导小组进行了交叉检查，率先进行了自我批评，其他组员提出了批评意见。

通常这个会是开着开着的，这里有些人会心跳加速，红着脸，汗流浃背，坐不稳，就像吃辣椒一样。

这次会议强调一个词:辣。

这个标准其实很高，很难达到。很多人都不敢吃辣。同事之间，尤其是上下级之间，不能拉下脸，流于形式。

“我在乡镇的时候，有一次开民主生活会，一个组员居然吹捧领导。”浙江省三门县纪委干部陈昌辉回忆了以前“不够热”的民主生活会。“当时我是组织成员，我说:‘这也是民主生活会吧？’\”

浙江省浦江县纪委第二纪检监察组副组长石前两天也遇到了类似情况。他参加了某单位党委的民主生活会，党委书记的批评和自我批评只讲了两个，然后七个班子成员开始“批评”党委书记，每个人只讲了一两个，不痛不痒。

石听不下去了，就直接叫暂停。“他们是在给自己和对方留面子，一年一次解决问题的好机会都浪费了？”

一个合格的民主生活会一定要辣。

“辣味”从何而来？

批评和自我批评。

如果批评不到位，就会有各种各样的“怪味”-

最高领导说:“我去年管理自己比较多，监督和被监督的比较少，整体发展不够。”清汤！

二把手说:“某同志学习不够，还是要再接再厉。”又软又弱！

下属说:“你作为单位领导，工作太亲力亲为，生活太简单，要多休息……”火热的批评变成了甜言蜜语的赞美，变成了恶趣味！

还有炒剩菜的，比如把上一次的老问题拿出来，这次重复一遍。有些人甚至不能说今年的分析报告和去年无关，只能说一模一样。

不放辣味的批评是不合格的，但不通过。

什么是辣？

《新形势下党内政治生活的若干指导意见》规定，批评和自我批评必须坚持实事求是，讲党性不讲个人感情，讲真话不丢面子，认真提出意见，热情帮助同志，绝不把自我批评变成自我表扬，互相批评变成互相吹捧。

出席会议的同志们还引用了他们听到的一些“辛辣”的评论:

微辣——“某某同志，我对你的批评是，你的工作存在形式主义。你上次跟我去过一个困难家庭之后，到现在都没去过，对困难家庭不够关心。”

辣——“同志，你经常迟到早退。”“同志，你的工作作风不够大胆。安排工作的时候声音太小。你不敢大声说对的话，也不敢当场指出错的话。”

很辣——“为了吸引投资，我有时候会有接受老板宴请的问题。”“我在镇上三四年了，还有几个历史问题和突出矛盾没有完全解决。很自责。”“某同志，你的一岗两责落实不到位，两院分管违法违规事件频发。”

别人指出的你没有指出的问题，让你汗流浃背，愧疚不已；

开门见山，直接批评，不隐瞒，不使用变相表扬代替批评；

暴露的问题是暴露的，分析的问题是真实的，不是捏造的…

这样，就有了辛辣的“道”。

为了保证民主生活够热，纪检监察机关今年提前介入，全程监督，跟进。

在三门县召开民主生活会之前，纪委监察早早打了招呼:“目前正在整理2020年全县领导干部被‘四个形式’对待的情况。届时请各小组看看有关领导干部有没有在会上检讨或说明处理意见，并责令其补充说明。”

泸州市卢希安县一个镇的人大主任在分析自己的时候，说自己没有民权意识，举了几个例子。纪委监察的干部听后觉得他反映的问题很真实，乡镇人大在维护群众利益方面提出的建议确实不足。如果你遇到不深刻或不具有欺骗性的事情，停下来，提醒一下，然后重新开始。目前，卢希安县纪委监察委员会已当场提醒并纠正了80多个问题。

参加完被授权监督单位的民主生活会后，石连夜给自己写了一个总结:“以后我们的纪检监察组会跟进监督他们会上提出的问题，不能等到明年的民主生活会。我发现今年的问题并没有改变。”

这样吃辣有什么好处？

辣是一种痛，不舒服，更发人深省。

领导干部经常“吃辣”，提神醒脑，强身健体，对工作有益。

有一些问题我平时可能没有意识到，或者意识到我不重视，但是同事在会上当面指出来了，感觉很刺激，很难忘。

民主生活会不是一个业务研讨会，而是党组织通过从自身发现问题，迫使自己与缺点作斗争，清理思想灰尘，今后改正，从根本上解决问题，对领导干部的有力监督。

今年的民主生活会，你吃过辣吗？