鄂尔多斯市:“三三”工作模式促进巡逻工作高质量发展

来源:内蒙古纪委和监察院网站建设三个图书馆，优化人才库。坚持以政治标准为先，通过单位推荐、资格考试、组织考察等方式，从镇、旗区、部门层面，按工作层次、专业技术等类别引进党建、法律、金融、金融、审计、信息化等领域的相关人才，形成立体、多元化、规范化的考察“班组长库”和“人才库”，进行动态管理。此外，从市委督查工作协调小组成员单位中选拔相关专业人员组成“专家智囊团”，为督查工作提供业务培训、专业解答和政策咨询支持。到目前为止，有21个“团队领导”和152个“人才库”和34个“专家智囊团”。

使用三种方法来提高你的能力。为推进干部队伍专业化建设，运用“学训比”、“上挂下派”、“组织交叉”三种方式，提高政治素质和业务能力，形成多岗位培训机制，拓宽多层次平台机制，形成良好作风，发掘优秀人才，加快干部成长步伐。2019年，将通过异地学习、培训、网上学习等形式推进“学训比”活动，实现204名市旗两级巡逻干部的全员轮训学习。共有7名来自两级市旗的人参加了自治区一级的锻炼，19人参加了市一级的锻炼，1名干部在旗区就职。市委监察室的五名干部参加了检查组，并进驻检查组。视察结束后，视察队的三名干部被调到视察办公室。

完善三大机制，确保规范运行。为规范建设年活动，建立健全责任落实机制、工作保障机制和内控管理机制。我们将按照制度履行职责，行使权力，开展工作，防止“黑光”。到目前为止，这三个机制已经涵盖了11个类别的64个项目，包括工作规则、合作与协调、业务规范、指导与监督、工作职责、会议运作、业务服务、财务管理、纪律作风、党建和保密。它们有效地为按照规定和纪律进行检查提供了机制保障。同时，制定了《政治检查监督检查清单》、《检查工作流程图》和《检查工作指导手册》，规范了检查内容和流程，为政治检查的准确发展提供了蓝图。(鄂尔多斯纪律检查和监督委员会)