近年来，为了深入贯彻全面从严治党的要求，加强纪检监察队伍建设，充分发挥办案人员的骨干作用，提高纪检监察工作质量，大理市国家纪律检查监督委员会根据有关规定要求，近期修订颁布了《纪检监察人才库管理办法》。

管理方法很明确。国家纪律检查监督委员会已经建立了一个80人的人才库，用于考试和调查。人员主要从泉州市纪检监察系统中政治能力强、考核调查能力强的优秀纪检监察干部中选拔。按照老、中、青相匹配、男女互补、专业匹配、择优录取的原则，国家纪委、监察机关和派出机构将选拔30人，各县市将选拔4-5人。

《管理办法》要求进入仓库的考研人员必须政治胜任、作风严谨、具有丰富的监督纪律工作经验和相关领域的专业经验、能够胜任考研工作、身体健康、勤奋好学、乐于奉献，服从部门候选人推荐、资格考试和候选人调查等程序。国家纪委组织部应将调查情况和是否进入仓库的建议分别报主管案件监督管理的副书记和组织审批，并报国家纪委书记审批。考核调查人员进入仓库后，应履行五项职责，即参加国家纪委、监察院的纪检监察调查、拘留、调动参加省纪委、监察院的纪检监察调查工作、参加和指导地方部门的检查调查工作、参加与检查调查有关的研究、撰写案例、为制定检查调查制度提供意见，并遵守人才库人员调动管理的有关规定。

国家纪委案件监督管理办公室对考核调查人才库人员实行动态管理，每年至少对人才库人员进行一次培训。对于从纪检监察系统转岗，在转岗期间犯有严重错误甚至违纪违法，因身体原因、退休等原因不能继续参加检查和调查的人员。，经审查批准后应确认终止其资格。人才库如有空缺，应按规定程序补充。(艾桂菊)