12月12日智联招聘发布的金融界《00后“整顿职场”调研报告》消息显示，40%的职场PUA选择了无视，超过30% & quot；回去反对PUA & quot；00更& quot正义& quot29.7%的人愿意为受歧视的同事说话。被资深员工要求做职责以外的事情，有近六成敢拒绝。51.1%的00后绝对不会拿锅，加班可以自由回缩。

00后人际关系处理：灵活应变，人缘和工作两手抓。60%的职场人对维持与同事的关系感兴趣，00后更注重工作情绪。00后对待领导的态度：服从领导等于说了算。35.8%的00后勇于提出创意，40%的00后热爱有偿蹲点。

00后的他评与自评：眼见为实，各项风评良好。近50%的职场人认为& quot整顿00后职场& quot是值得肯定的。00职场风格评价：学习能力强，脑洞大，幽默感强。00后成为前辈的好帮手，27%的职场人对00后的创意赞不绝口。

报告正文

一、00后对待职场不良现象：抵制公司侵权、同事甩锅

职场PUA面前：4成00后选择无视，3成以上“反PUA回去”

00后的职场整顿必然离不开& quot重拳出击& quot关于职场PUA、企业侵权等乱象。调查显示，在职场中遇到PUA时，44.2%的00后选择& quot一只耳朵进一只耳朵出，像往常一样做自己& quot，后面跟着& quot收集证据，如果涉及实际利益就举报& quot和& quot直接反驳甚至反戈一击PUA & quot；分别占37.9%和30.9%，均高于职工总数5个百分点以上。& quot偷懒，准备离开& quot和& quot吞吞吐吐，无所事事& quot占00后不到15%，两者都低于整体。可以看出，00后的PUA更倾向于无视或主动反击。洗脑的话，比如& quot努力提高自己& quot和& quot只有公司希望你达到你的水平& quot，这种人们在职场上无法回避的东西，在00后眼里几乎不害怕。

00后比前辈更“仗义”，29.7%的00后愿为受歧视同事发声

"太自我了& quot一直是00后的标签，但他们真的只在乎自己，不在乎别人的感受吗？在职场中，职场歧视可能潜伏在每个人身边，比如女员工被领导贬低，低学历员工被排挤，业绩垫底被嘲讽。当00后看到自己的同事遇到这些困难，会做出怎样的选择？调查显示，当同事在职场受到歧视时，29.7%的00后更倾向于& quot为受歧视的一方说话& quot，高于80后的24.5%，90后的22.9%，95后的25%。可以看出& quot自我& quot是刻板印象。整体来看，初入职场的00后比前辈更有正义感和同理心。

被资深员工要求做职责以外的事情，近6成00后敢于拒绝

当然，为同事仗义执言是一回事，但被要求做工作职责之外的事就是另一回事了。在过去，这似乎是一个& quot正常现象& quot给新人帮老员工跑腿买咖啡收拾工位。今天00后怎么样？48%的00后同学选择了& quot委婉的拒绝，说明他们在忙别的& quot，占比最高，16%的00后干脆拒绝，两者占比都超过整体。大多数00后都有勇气把非职责性的事情拒之门外，而且& quot资历& quot对他们没用。

53.1%的00后绝不背锅，加班这事儿也能收放自如

如果你想问职场中的人什么& quot他们恨得牙痒痒& quot，同事肯定会上榜。但是，这种事情是不允许职业战士00后影响自我发展的。根据调查，当00后同事扔锅时，前三种处理方式是& quot千万不要把锅拿回去，直接扔回去& quot，& quot找证据和领导摊牌& quot和& quot强硬一点，争取胜利& quot，分别占53.1%、41.7%和13.1%。他们也更喜欢& quot往好的方面想& quot，分别有6.8%和6.3%的人选择& quot寻找复仇& quot和& quot奇怪是吗

人际关系处理是每个职场人都要面对的问题。调查显示，66.5%的职场人会刻意与同事保持融洽的关系，略高于00后的63.5%。可见00后并不无情。和大多数职场人一样，他们也希望有一个和谐的办公环境。

有趣的是，选择& quot顺利推进他们的工作& quot随着年龄的增长，选择& quot影响他们的情绪& quot减少。可见，在职场打拼多年的人都认同职场是一个& quot人类社会& quot，而且良好的人际关系对促进工作是不可或缺的，而年轻人往往是为了心情才和同事交好朋友的。他们也更注重00后进入职场后的工作心情。

二、00后人际关系处理：

"我没听说教学，但我不遵守规则& quot是又一个贴在00后身上的刻板标签，但回到现实，00后其实也没那么出格。调查数据显示，30.4%的00后对上级的态度是服从安排，略高于整体的28.6%。进入职场的00后，正在适应从学生到职场人的身份转变。对他们来说，上级既是领导又是职场导师，服从管理也能帮助他们更好地适应变化。

另一方面，29.5%的00后与领导相处不卑不亢，占比略低于31.8%。这也从侧面说明，职场环境越来越平等包容：领导不依靠压榨和PUA，与员工平等沟通是维持职场生态和谐稳定的关键。

灵活应变，人缘和工作两手抓

当然，服从领导安排不代表你没有独立思考的能力。当工作中有一些疯狂的想法时，35.8%的00后会选择& quot勇敢地提出来，与同事面对面讨论& quot，占总数的30.8%。可见，与前辈相比，00后更有& quot初生牛犊不怕虎& quot，而且他们敢于大胆提出自己的想法，与同事碰撞出灵感火花，为团队工作带来新思路。

职场人调侃：& quot如果你每天在公司蹲十分钟，一年不工作可以赚五个工作日& quot。"有偿蹲点& quot已经成为00后学生在职场释放自我的首选。48%的00后有偿偶尔下蹲缓解压力，高于其他年龄段。职场人年龄越大，越喜欢这种钓鱼方式。

6成职场人有意维护同事关系，00后更看重工作心情

00后对待领导的态度：服从领导与有话直说占比相当

事实上，对于& quot整顿00后职场& quot，大多数职场人不会& quot用棍子打死他们& quot，但要辩证看待。48.8%的职场人肯定自己的维权态度，占比最高；其次，42.7%的职场人佩服重组者的勇气。值得一提的是，仍有36.0%的职场人不仅赞同& quot整顿工作场所& quot，却连00后都希望公司有这样的整改。只有12%的职场人认为这种行为是& quot太任性，不可取& quot。

会不会与& quot整顿工作场所& quot偏见其他几代00后职场人？超过70%的职场人说& quot不& quot，其中47.2%的人认为& quot印象因人而异& quot还有25.7%的人表示希望与00后合作。只有5%的人说& quot是的& quot。可见，回归现实，职场人还是可以相对客观的看待00后群体的，这也让00后期待一个平等包容的职场环境成为可能。

35.8%的00后勇于提出创意想法，4成00后最爱带薪蹲坑

调查结果显示，00后的职场评估远好于预期。"学习能力强& quot，& quot聪明的头脑，丰富的创造力& quot和& quot新一代的幽默感& quot位列职场00后前三，占比分别为43.7%、38.4%、37.5%。另一方面，负面的评论如& quot做事太冲动，不考虑后果& quot，& quot目光短浅，做事不踏实& quot和& quot标榜

00，对学长的日常工作有什么影响？总体来看，正面效应明显多于负面效应。27%的职场人认为& quot00后的大胆想法为项目锦上添花& quot，占比最高；其次，24.6%的职场人认为& quot00后的八卦灵魂可以活跃工作气氛& quot；3.2%的职场人认为& quot00后数字化技能更成熟，协同办公能提高效率& quot。除此之外，局内人、知识面广也是00后学长眼中的亮点。可见在创意贡献、工作推进、团队建设等方面。00后新职场人都对前任有一定的辅助作用，而选择负面选择项如& quot处理更多的琐事，经常帮助解决收尾工作& quot都低于10%。

综上所述，00后的整改行为在现实中并非无脑。他们敢于维护自己的权益，也勇于维护别人的委屈，实际工作能力也得到同事的高度认可。所谓的& quot整顿工作场所& quot仅仅是因为他们敢于站出来说& quot不& quot职场中的不良行为，为自己而战。

另一方面，00后在职场上的肯定也体现了职场环境朝着平等包容的方向发展。以愚见，企业管理者也应该正视和解决员工的利益问题，给予员工尊重和成长空间，与年轻人一起探索新的职场生态，共同营造良好的职场环境。

三、00后的他评与自评：眼见为实，各项风评良好